Totes les notícies

El Consell de Mallorca presenta el projecte de Pla d’Igualtat als seus treballadors i treballadores.

(09/03/2016)

A l’acte hi han estat convidats els treballadors i treballadores del Consell que han assistit a la sala de plens de Palau Reial, per conèixer en què es basarà el Pla d’Igualtat de la institució. Els encarregats de presentar-ho han estat president Miquel Ensenyat, juntament amb les directores insulars d’Igualtat Nina Parrón i de Modernització i Innovació Gemma Martín.

L’encarregada d’obrir la sessió ha estat Nina Parrón, recordant que la igualtat entre homes i dones és una fita per la qual es lluita des dels inicis del moviment treballador. “Hi havia moltes obreres des de l'inici, però les seves reivindicacions específiques no es van tenir en compte, era molt difícil “casar” el productiu i el reproductiu. Però Clara Zetkin, Rosa Luxemburg, Flora Tristán, Emma Goldman… Totes elles van ser dones sindicalistes que van assenyalar i van defensar els drets laborals de les treballadores del seu temps, finals del segle XIX i principis del XX. Però es van adonar que per més drets laborals que aconseguissin les treballadores al costat dels seus companys a través de comitès d'empresa i de convenis col·lectius, no podien equiparar-se ni des de lluny amb ells, les dones estem supeditades al sistema patriarcal que dicta el que les dones, siguin treballadores o no, han de fer pel fet de ser dones. I això significa de facto una discriminació en totes les esferes, en tots els moments de la seva vida.”

La Llei Orgànica per a la igualtat entre dones i homes (LOIMH) defineix els plans d'igualtat en les empreses com un “conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, que tendeixin a aconseguir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe; els plans d'igualtat fixaran els concrets objectius d'igualtat a aconseguir, les estratègies i les pràctiques a adoptar per a la seva consecució, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats” (article 46). Ara el Consell de Mallorca vol complir amb la llei i iniciar la negociació d’un pla d’igualtat tal com obliga la Llei Orgànica 2/2007 a les empreses de més de 250 treballadores, i aconseguir un pla satisfactori per tal que s'aprovi, fet que seria la primera vegada que passa.
Es calcula que el procés durarà des de març fins a juny de 2016.

La directora insular de Modernització i Innovació, Gemma Martín, ha fet especial esment a la importància de matèries que afecten directament a la Funció Pública com l’accés a l’ocupació, la classificació professional, la formació i promoció, les retribucions i la conciliació laboral, personal i familiar entre d’altres.

Gemma Martín, en nom del Departament de Modernització i Funció Pública, ha agraït la invitació a aquest acte i ha ofert la col·laboració del departament al que pertany per al desenvolupament del pla d'Igualtat liderat des de la Direcció Insular d'Igualtat.

El president Miquel Ensenyat ha estat l’encarregat de tancar l'acte. "Els plans d'igualtat han de tenir en compte la finalitat d'aconseguir en l'àmbit de l'empresa, la igualtat de tracte i d'oportunitats, eliminant qualsevol discriminació per raó de gènere. L'objectiu final de la implantació d'un Pla d'igualtat és ser un element normatiu més, que reforça i garanteix un dret fonamental constitucionalment reconegut, com és la igualtat. I com a institució pública tenim el deure de donar exemple."