Cladera y todos los representantes sindicales de la institución firman el primer acuerdo de Carrera Profesional de la función pública
Cladera y todos los representantes sindicales de la institución firman el primer acuerdo de Carrera Profesional de la función pública
(20/02/2023)
El acuerdo, que culmina más de seis meses de trabajo, responde al pacto unánime de la Mesa general de negociación conjunta del Consell y tendrá que ser ratificado por el pleno de la institución. Todo el personal laboral, funcionario e interino del Consell y de las entidades afines se verán beneficiados por este sistema de carrera profesional que garantiza a los trabajadores de la función pública progresar en su trayectoria laboral administrativa sin necesidad de cambiar de lugar de trabajo
El Consell de Mallorca y las cinco formaciones sindicales que representan a la plantilla de trabajadores de la institución insular, UGT, CCOO, USO, STEI y CSIF, han firmado el acuerdo que permitirá completar el despliegue del sistema de carrera profesional para los más de 4.000 trabajadores públicos del Consell y todos sus entes afines, Consorcios, Institutos y Fundaciones.
El nuevo sistema de Carrera Profesional afecta en todo el personal laboral, funcionario e interino que, a partir de la entrada en vigor de la norma, prevista para este mes de abril una vez se apruebe la medida definitivamente en el pleno, podrán solicitar el nuevo encuadre dentro de las cuatro escalas en que se divide la carrera profesional, según su experiencia profesional y la formación adquirida.
El acto de firma ha tenido lugar este mediodía en la sede del Consell, después de la celebración de la reunión de Mesa General de negociación conjunta. La presidenta del Consell, Catalina Cladera, ha expresado su satisfacción por el acuerdo: «hoy es un día grande porque a partir de hoy ya se reconoce el derecho de todos los trabajadores del Consell a crecer profesionalmente y se regula la manera de hacerlo».
La carrera profesional horizontal en el Consell de Mallorca se encuentra en vigor desde marzo del 2017, a pesar de que de manera parcial, para la que había que aprobar una normativa que regulara la evaluación del cumplimiento. En aquel momento se produjo una primera catalogación de los trabajadores, que permitió la puesta en funcionamiento de una carrera profesional extraordinaria. El despliegue total de la norma se ha visto supeditado hasta hoy, a partir de la negociación reabierta este pasado verano y que ha culminado con el acuerdo de hoy.
Cladera ha explicado que «hasta ahora teníamos en vigor un concepto de carrera profesional extraordinaria, con una foto fija que se hizo en el 2017, y que desde entonces no ha cambiado. Ahora los trabajadores del Consell tienen adquirido un nivel de carrera, del 1 al 4, y un complemento retributivo a cuenta, invariable, según cada nivel, categoría y escala laboral. El acuerdo de hoy desencalla esta situación y la hace evolucionar, de manera definitiva, hacia un mecanismo que sin duda es una gran noticia para la función pública y para toda Mallorca».
El acuerdo aclara algunos aspectos de la transición del modelo extraordinario de carrera profesional implantado en el 2017 hacia la plena funcionalidad del sistema. Los criterios de evaluación del personal del Consell de Mallorca para avanzar en su trayectoria profesional administrativa tendrán que acreditar los años necesarios y la formación requerida para subir de grado y retribución como van para su encuadre inicial, pero también está el compromiso de incrementar esta evaluación con conceptos como la competencia y el cumplimiento de objetivo en el lugar de trabajo evaluado, aspectos que regula el Acuerdo firmado hoy.
El conseller de Hacienda y Función Pública, Josep Lluís Colom, ha calificado el acuerdo de «muy satisfactorio, porque resuelve un tema que había quedado parado desde 2017, que era un compromiso de este equipo de Gobierno». Colón ha destacado la «gran disposición negociadora» de todas las fuerzas sindicales, «que han puesto de su parte para hacer que los y las trabajadoras del Consejo puedan crecer y que este crecimiento pueda estar lo bastante recompensado por la mejora de las condiciones retributivas, a medida que se pueda demostrar de manera justa y objetiva».
Una vez aprobado el acuerdo en el pleno, la aplicación efectiva de la medida para permitir el nuevo encuadre de los trabajadores públicos del Consell que cumplen con las condiciones necesarias, se podrá iniciar este próximo mes de abril.